怎么寫好一篇原創(chuàng)度高的職稱論文

評職稱的時候都需要寫一篇職稱論文，目前職稱論文也要經(jīng)過檢測，所以職稱論文的發(fā)表也成為了許多人的心頭病，因為時間緊迫、工作繁忙等各種原因，所以很多人對于職稱論文都無從下手。今天小編就來給告訴大家?guī)渍行〖记?，希望能給大家?guī)硪恍椭?

1、了解評職稱的時間。我們常說凡事預(yù)則立，只要給自己留有準(zhǔn)備時間這樣把握更足一些，一般最佳準(zhǔn)備時間在3個月左右，這樣一來也不會讓我們草草了事。在評職稱時，有的要通過論文查重才可以，但現(xiàn)在都是論文發(fā)表到雜志版之后，雜志社再提交到知網(wǎng)進行檢測。知網(wǎng)查重會按照自身的更新速度把這些數(shù)據(jù)收錄到系統(tǒng)里。由于工作量較大，通常要在1-3個月內(nèi)才可以登錄完，所以大家一定要按照具體情況來合理安排好。

         2、職稱論文該從哪里下手。我們先從角度的方面來分析，由于大多數(shù)人的思維方式都是縱向的，所以如果這樣的話是很難有創(chuàng)新的。想要創(chuàng)新就一定要從新的角度來分析，使用多重視角的方式來看待看問題，只有這樣才會有新的思路和意外的收獲。其次再從更深度方面來看，我們每個人都要保持一種深入挖掘的態(tài)度，才會有最新的思路進行寫作。

         3、職稱論文的重復(fù)率。職稱論文對于重復(fù)率也是有嚴(yán)格要求的，一般完成論文后都需要經(jīng)過知網(wǎng)查重的，這需要在寫論文時盡可能寫自己的感受與總結(jié)，不要摘抄或復(fù)制他人的文章亮點和內(nèi)容。如果需要借鑒別人的內(nèi)容，可以用自己表達方式寫出內(nèi)容，要是文章里有過多引用或抄襲的內(nèi)容，這樣肯定無法通過雜志社的審核，而且還會給自己的職稱評定帶來不好的影響，嚴(yán)重的話還會被取消評定資格，這樣反而得不償失。

         4、論文發(fā)表期刊的選擇。這也是非常重要的一點，許多作者都沒辦法識別，而且還經(jīng)常出現(xiàn)花了錢卻達不到效果的現(xiàn)象，不僅影響了職稱評定的時間，還給自己帶來了不必要的煩惱。這里小編要特別提醒大家一下，就是電子版的期刊，它們有時會被其他數(shù)據(jù)庫所收錄，所以最好是去人事部了解清楚。如果條件允許的話，建議大家不要做電子期刊，因為目前許多正常期刊都是可以發(fā)表的，而且也非常簡單，不要輕易相信一些宣傳就去找電子期刊，以免上當(dāng)受騙。

         實際上職稱論文并沒有想象中這么難，只要用心來做好這件事，反復(fù)琢磨自己的觀點，然后結(jié)合工作經(jīng)驗就可以寫出一篇好文章，再通過知網(wǎng)查重的檢測后，基本你的職稱論文就沒問題了。